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职场中什么样的员工被淘汰?

来源:人力资源实务培训中心时间:2013-12-16

  职场里 , 人人都会梦想成功 , 没有人愿意或者甘心被淘汰出局。优胜劣汰是自然界里因循千古的不变定律 , 人类社会如此 , 战场如此 , 赛场如此 , 商场如此 , 职场亦如此。

  那么是什么会让我终结一个员工呢 ? 我个人有四点体会 :表 现 低 于 预 期 , 不 能 改 善 :对 于 终 结 什 么 样 的 员 工 , 我 有 一 个 基 本 的 水 平 测 量 线 , 就 是performance( 表现 ), 毫无疑问 , 低于这一点的人不符合企业的要求 , 我不得不终结他。但是我也不会像 Trump 一样大手挥挥 , 一句“Youare fired!”就把人解雇。解雇一个员工 , 对我而言, 是非常慎重的事情 , 我愿意给那些付出努力的人机会。

  一般而言 , 公司将根据每位员工上一年的表现为他们制订新财年目标 , 除了明确的营运目标和绩效目标外 , 公司还会提出他们需要改进的地方。在年终进行考核的时候 , 公司会着重对照需要改善的方面进行查看 , 如果持续两年没有改进 , 那么公司才立即着手处理 , 将他或调离岗位或残酷淘汰。

  让人出乎意料的是 , 在这方面栽跟头的 , 往往是一些学历很高的人。因为他们会犯眼高手低的毛病 , 颐指气使 , 认为自己什么都可以, 结果工作中漏洞百出却不知道改进。

  表现有限 , 常常抱怨哭诉的人 :我叫这些人为“Whinerand moaner”。企业需要的是一种积极向上、良性竞争的精神风貌 , 我们乐于看到沟通渠道畅通 , 但不允许发生怨声载道的局面 , 持续的抱怨和哀诉将如流感一样传染他人。任何企业都不愿意看到员工这样的消极状态 , 消极的企业必将在市场和竞争中落败。

  一个人到底是客观、建设性地反映工作 , 还是一个“Whiner and moaner”, 这同样要以performance 作为参考界限。

  表现平平 , 潜力局限 :如果企业业绩良好, 这些人说不定可以待下去 , 但是一旦遇到裁员等情况 , 他们便很快被扫地出门了。这批人的思维特点是 , 不求有功 , 只求无过 , 当天和尚撞天钟。虽然这种现象已经随着市场竞争的日益加剧、就业机会的减少而大有改观 , 但是在规模大的中外企业仍然存在这样的员工群体。

  一些对企业忠诚度高的员工往往容易犯这样的错误 , 随着“辈分”增长而不再思进取 , 认为自己绝无被炒掉的可能 , 但现代企业里没有“铁饭碗”, 对企业的忠诚在于你的表现, 不在于你的时间。

  搬弄是非的人 :这是我本人厌恶的一类人。他们特别热衷于闲言碎语、传播是非。他们和职场需要的理性和专业的气氛格格不入。我们需要的是一个单纯的、适合于工作和思考的办公环境 ,但是 , 正是因为这类“天下本无事”之人让我们的办公环境变得复杂起来 , 造成许多时间和人力的浪费 , 这也是一种污染。甚至有时候 , 一不小心 , 还会间接破坏企业的形象。

  天下的老板都是一样的 , 相信别人和我在大原则上也一样 , 这四条看上去简单 , 却也是最通用和最好用的人才甄选标准。

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