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HR带你来看企业文化技巧

来源:人力资源实务培训中心时间:2013-12-16

  真诚自然、公平对等的交流,正是一个公民意识觉醒的社会越来越希望的沟通方式。

  先从一个节目说起。中央电视台的《开讲啦》在8月27日上线后,随即创下了不错的收视率。令人不解的是,这是一个很简单的脱口秀节目,既无“灭灯”,又无“转椅”,为什么会有那么高的收视率?

  而对于讲演者来说,台上的条件几乎不近人情,没有演讲台,没有提示器,没有演讲稿,就只能直面将近300名现场观众,紧张会有,失误会有,出丑会有。

  我想,就是这种“天然去雕饰”的效果为它赢得了赞誉。这种简单而本初的形式恰恰是我们这个时代所欠缺的东西。非作秀表演而是真诚自然的演讲,非居高临下而是公平对等的交流,这是一个公民意识觉醒的社会越来越希望的沟通方式。背后蕴含的真义就是:平等、真诚、自由!

  它给我们的提示是:哪怕是像王石、冯仑这样的成功人物,也只能通过真实传达出的人格魅力而赢得别人的尊重和掌声。他们可能优秀却不完美,成功却不无缺憾,勇敢也不免怯弱,而这些“带缺陷的真实”,最能吸引人,最能打动人,最能让众人心悦诚服而决意跟随。

  文化需自省

  突然想到另外一条最近被疯狂转发的微博,是关于中国语文课本中那些革命领袖的光荣旧事,这些带有鲜明政治功用的文章大多数都存在明显的谬误,然而就这样堂而皇之地被传授于课堂之上,误导着我们的后代。而更为悲哀的是,对此等谬种流传,至今未见官方的修正。美国曾出版一书,名曰《老师的谎言》,反思其在课本教育上存在的诸多讹误,以警后人。两相比照,我们在文化自省上的落后实在让人汗颜。

  国家如是,企业亦当如是。好的企业文化必然建立在真实、平等、包容乃至反省的基础之上,而违背这些理念,必然会带来企业文化上的破产。

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