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500强招聘经理如何做?

来源:人力资源实务培训中心时间:2013-12-16

  500强招聘经理如何做?

  下面几个是关键指标:大家参考下。

  一、整合招聘渠道借势社交化媒体高效招聘?

  二、像猎头那样进行中高层锁定与招募?

  三、不同岗位层级人员的复合型精准面试设计?

  四、各类员工的背景调查?

  五、打造巅峰新员工训练系统?

  一:上完人力资源实务课程我就很震撼:不仅专业知识结构完善,而且师资实力强大,更重要的是将工作、生活内容几乎全覆盖,很贴心。再加上性价比是我近十年来参加课程中最好的,好东西自然快速决定。很幸运。在此我也诚挚向广大HR同行推荐。

  人、二:原本觉得工作十年后按部就班的也就如此了,没有目标,没有梦想,没有激情,没有自己,世界仿佛是黑白的。参加完这样的课程,才惊觉之前好似被迷雾遮住了眼睛,发现世界真的是五彩斑斓,原来我还可以改变!现在的我有清晰的目标、有属于自己的梦想、也有属于家庭的梦想、充满热情和激情、以宽柔和善之心开心地度过每一天!

  ——汽车行业资深HRM 从业15年以上

  1, 进入人力资本的时代,HR要想在专业领域内有所突破,与心理学应用领域的结合是我们必须学习和实践的课题,HRPC年度公开课恰恰从这个角度给予了我们最新鲜、最全面的系统学习,也是我所知国内唯一一个将心理学与HR专业有效结合的系统课程; 2, 作为一个想要拥抱幸福、快乐的HR,想要在工作中实现梦想和价值的HR,必须要清晰认知自我、清晰自己的方向和目标,清晰自己从哪里来并该往哪里去,HRPC 年度公开课也同样设置了一系列了解自我洞察自我的课程,让我们在这些课程中寻找到属于自己的答案吧!3, HR常常被笑称为“坏人”,但我们是希望自己成为帮助他人、推动他人、成就他人的“好人”;惟有自己不断成长,才能影响和推动好身边的人;参加HRPC年度公开课,你将结实更多拥有正能量、积极助人自助的朋友们,利用团体的力量实现个人的成长!

  ——500强资深HRD

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