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高级人力资源管理师考试须知

来源:世勤人力资源时间:2016-01-18

   一、考核内容

    依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求,以及各项要求的比重分配,制定试点鉴定考核内容。考核分两部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核(含操作技能和综合评审)。
二、理论知识考试
    (一)考试方式:书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上作答。
    (二)考试题型:
      1、职业道德考试题型为:选择题。
      2、专业知识考试题型为:单项选择题,多项选择题。
    (三)考试题量和分值分别为:职业道德题25道题;专业知识单项选择题60道题,多项选择题40道题。
    (四)考试时间:90分钟。
    (五)考试评分:理论知识考试满分为100分,60分为及格。其中,职业道德占理论知识总分的10%,专业知识占理论知识总分的90%。
三、专业技能考核
    (一)考核方式:操作技能采用书面闭卷笔试;综合评审采用书面笔试或面试。
    (二)考核题型:
      1、专业技能为综合分析题或图表分析题。
      2、综合评审方式:本次试点采用文件筐方式。
    (三)考核时间:专业技能考核为120分钟;综合评审考核为180分钟。
(四)考核评分:专业技能考核满分为100分,60分为及格。其中,操作技能成绩占专业技能考核总分的60%;综合评审成绩占专业技能考核总分的40%。
四、成绩核定
     1、理论知识考试总成绩=职业道德成绩×10%+专业知识成绩×90%。
     2、专业技能考核总成绩=操作技能成绩×60%+综合评审成绩×40%
     3、理论知识考试总成绩、专业技能考核总成绩皆达60分及以上者为合格,可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
     4、单科总成绩及格者,及格成绩2年之内有效,可申请参加两次补考。

 

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