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上海人力资源三级考试一次性通过心得

来源:世勤人力资源时间:2016-01-15

   ☆总复习策略

  1、心理期盼:相信三才,相信专业,拒绝补考。

  2、吸收干粮:教材+复习资料。我是按一个个模块复习,一轮复习是一遍课本,一遍复习资料,其中主观题都动笔做一做。考前做到了然于胸,熟悉教材中每个模块,每个章节以及各章节中的具体知识点。

  3、艾宾浩斯遗忘曲线复习计划表:1)当天的课程当天复习,尤其是复习课。2)加深课本熟悉程度,应试能力薄弱的学员精读5-10遍,应试能力较强的学员精读2-3遍。

  ☆专业知识复习策略及误区

  1、郁老师地毯式的划课本很奏效,涵盖考试的80%考点。想通过这门考试,没有捷径,必须回归课本。从了解知识点,遗忘知识点,重拾知识点,巩固知识点无限循环,一分分拿下。

  2、机考题目较多,但考试时间充裕,考试时无须过度思考,掌握知识点即得分。

  3、真题中全是新教材内容,考生无须纠结是否复习老教材。

  4、任何章节都不能放弃,考题是从题库中随机抽取,我那场考试完。之前较弱势的劳动关系模块也考了14分,出题点侧重在课本理论,并非法条。

  ☆专业技能复习策略及误区

  1、这门考试遵循“二八定律”,即最重要的只占其中一小部分,约20%,其余80%的尽管是多数,却是次要的。我们需要把参考教材中重要的知识点进行归纳整理,比如招聘与计划、培训需求分析、绩效计划、岗位评价、SMART原则、STAR原则。

  2、每精读一个模块后,理一理这个模块的根与枝,答题时更具有逻辑性及完整性。

  3、本场考试未出现图表题。

  ☆专业英语复习策略

  1、复习教材中250个单词必须默写,有些比较容易混淆,管理可能是management,也可以能administration,所以需要准确了解专业固定搭配。

  2、英语老师考试技巧有一套,看到nature选job analysis,看到trait选holo effect。如考场中看到这类考题,能够迅速得分。

  3、选择题考查的是人事知识,是用英语表述出来的机考题目。

  4、两篇阅读理解的应试方法,题干的表述在全文中找出,联系它的上下句,找出最优答案。

 

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