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单身大龄人员如何找到一份合适的工作

来源:世勤人力资源时间:2015-12-30

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  最近一个HR朋友找工作,屡遭不爽,由于她今年30了,至今还是一个人,所以在 面试的过程中很多公司都会问她有没有男朋友,为啥现在还不结婚,身体健康情 况……其中有几家公司对她也比较感兴趣,但是不知怎么地,终面结束后就没有音信 了。前两天还听说有一家她中意的公司最后录用了一个刚毕业1年的小鲜肉,这让我 的朋友很受打击。

  其实我这个朋友的工作能力和为人都比较ok,过往的工作经历和企业也都不错, 但是现在却面临这种单身、大龄不好找工作的尴尬境地。

 

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  看到这个案例给我的第一感觉是沉重,接踵而来的是一种对未来的慌恐,慌恐的不是未来的PK,而是悲哀的结局。(单身+大龄)HR的失败引发我三点思考:

  一、自我安慰的臆测,抚慰内心的虚荣

  案例中没有提及(单身+大龄)HR与(小鲜肉)HR之间PK的是何种岗位?有可能该公司提供的是一个基础的HR岗位,公司老板以“杀鸡焉用宰牛刀”的 思维选择了小鲜肉,放弃了(单身+大龄)HR。这种想法让我鄙视起这家公司的老板: “鼠目寸光的老板,今天虽然你选择(小鲜肉)HR你会省点工资,但是明天你会损失大MONEY的”。但愿这家公司老板想的和我一样,使我维持“倚老卖老” 的虚荣。(在超级鄙视自己的情况下完成了臆测)

  二、自我击破臆测,直视真实的自己

  我们明白“臆测”的含义,真正的强者只会从自身找原因,我们来审视一下(单身+大龄)HR,首先,“单身”、“大龄”这两个标签到底给公司老板传递着 什么?HR的工作就是选、育、用、留;不管是一直未婚还是中途离婚都给人们留下一种生活中“失败”的印象,难免给公司老板留下一直质疑:“生活中连自己个 人问题都解决不了的HR怎么能成为职场中成功的HR”。所以说广大的HR朋友,为了消除质疑,我们还是利用自己的专业优势先把自己个人问题解决了,然后再 解决工作问题。其次,“大龄”这个标签还会给公司老板传递着什么?“大龄”不仅意味着年龄大,而且意味着工作能力、沟通能力、专业能力等能力的强,但是二 者没有必然联系,年龄大不一定意味着上述能力就强。能力是在不断磨练、不断学习、不断总结、不断尝试中获得的,如果你没有经历过这些,充其量只是“年龄在 山顶,能力在山脚”,公司老板选择抛弃“年龄大而能力小”的做法就不足为奇了。为不被抛弃,我们要确保自己的能力和年龄成正比增长,能力甚至以倍增的速度 增长,只有这样我们才能做“长胜将军”。

  三、自我审视优劣,培优补劣贴标签

  俗语“三十而立,四十不惑”,我的理解是:“人过三十以后要找到自己的立身之本;人过四十以后对自己的“本”很少有疑惑。”我们的“本”在人力资源这个职业,人力资源职业的“本”在人力资源的专业能力。我们使自己的“本”达到四十不惑呢?我认为应做到以下三个方面:

  第一、人力资源管理包含人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理六个模块;每个模块都是一本书,企业的人力资源部一般也 是按照模块划分岗位的。HR要做到每个模块都精通,不是不可能而是难于上青天。不如根据每个模块的要求,再结合自身的特点和经历确立自己的优势。

  第二、优劣一旦分明,培优补劣。对于优势应纵向深挖,以招聘渠道为例(如下图),我们只有从深度上下功夫才能建立自己的优势,切记“蜻蜓点水”。对于 劣势不能轻易放弃,应查明形成劣势的原因,能补上的劣势尽快补上;由于各种原因不能弥补的劣势则在以后职场中注意扬长避短,学会借力。

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