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人力资源(四级)考试模拟试题练习(7)

来源:上海人力资源培训网时间:2016-01-18

  1.面对劳动力市场,人们的身份不包括( D )。

  (A)就业者

  (B)劳动力

  (C)失业者

  (D)非劳动力

 

 

  2.( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

  (A)经济规律

  (B)经济交替

  (C)经济周期

  (D)经济变动

 

 

  3.以下关于实际工资描述正确的是( D )。

  (A)工人单位时间的货币所得

  (B)商品价格与实际工资呈正向变动

  (C)精确地反映了货币工资的实际购买力

  (D)是经价格指数修正过的货币工资

 

 

  4.以下关于社会保险说法不正确的是( A )。

  (A)杜会保险不具有强制性

  (B)社会保险当事人不能自行选择保险项目

  (C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

  (D)对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现

 

 

  5.( C )是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

  (A)法官法

  (B)判例法

  (C)习惯法

  (D)成文法

 

 

  6.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D )。

  (A)它规定了劳动关系的全部内容

  (B)它规定了劳动荚系的运行规则

  (C)它规定了劳动关系的调整规则

  (D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段

 

 

  7.劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( D )。

  (A)劳动合同关系

  (B)劳动行政法律关隶

  (C)劳动服务法律关系

  (D)存在现实劳动关系

 

 

  8.企业( A )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

  (A)营销

  (B)竞争

  (C)优势

  (D)实践

 

 

  9.市场营销计划的控制不包括( C )。

  (A)盈利能力控制

  (B)战略控制

  (C)季度计划控制

  (D)效率控制

 

 

  10.( C )属于一般战略控制标准。

  (A)行为标准

  (B)能力标准

  (C)废弃标准

  (D)品质标准

 

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