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人力资源管理师(四级)考试《理论知识》单选题精选(3)

来源:上海人力资源培训网时间:2016-01-14

  21、 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存(  )年以上备查。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

 

 

  22、 在单件生产条件下,工时定额的计算公式为Td=Tz×(1+Kzk+Kgxk)+Tzj,其字母含义错误的是(  )。

  A.Tz表示作业时间

  B.Kzk表示作业宽放时间与作业时间的百分比(%)

  C.Kgxk表示个人需要与休息宽放时间与作业时间的百分比(%)

  D.Tzj表示单件核算用工时定额

 

 

  23、 某公司处于上升期,需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择(  )作为招聘信息发布渠道。

  A.报纸

  B.杂志

  C.广播电视

  D.因特网

 

 

  24、 关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是(  )。

  A.收集反馈信息

  B.培训实施绩效管理的人员

  C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

  D.根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

 

 

  25、 企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备(  )。

  A.法定条款

  B.约定条款

  C.保密条款

  D.试用期限

 

 

  26、 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为(  )元。

  A.240

  B.135

  C.80

  D.0

 

 

  27、 下列对岗位评价的理解有误的是(  )。

  A.岗位评价的中心是现有的人员

  B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

  C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

  D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

 

 

  28、 (  )是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。

  A.关键绩效指标

  B.一般绩效指标

  C.否决指标

  D.定性指标

 

 

  29、 招聘广告并不一定是最有效的一种招聘手段,其显著的缺陷是(  )。

  A.费用高昂

  B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

  C.受众范围狭窄

  D.信息传递缓慢

 

 

  30、 (  )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

  A.调查研究法

  B.当面调查法

  C.行为记录法

  D.档案记录法


 

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