上海人力资源网学员服务电话:021-51567015 51268841

人力资源管理师(四级)考试《理论知识》单选题精选(2)

来源:上海人力资源培训网时间:2016-01-14

  11、 在编写绩效管理制度时,要注意(  ),考评标准应适合相同类型的所有员工。

  A.公正性

  B.民主性

  C.原则一致性

  D.明确性

 

 

  12、(  )不属于企业信息采集和处理的基本原则。

  A.准确性

  B.系统性

  C.全面性

  D.经济性

 

 

  13、 如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资(  )的报酬。

  A.100%

  B.150%

  C.200%

  D.250%

 

 

  14、 应聘申请表的设计主要是根据(  )来确定。

  A.招聘对象

  B.职务说明书

  C.招聘计划

  D.人力资源规划

 

 

  15、 整个员工培训的首要工作是(  )。

  A.培训需求分析

  B.培训规划

  C.培训组织实施

  D.培训效果评估

 

 

  16、 如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付(  )个月的工资。

  A.24

  B.15

  C.12

  D.6

 

 

  17、 (  )是按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

  A.自传式调查表

  B.应聘者简历

  C.加权应聘申请表

  D.应聘者推荐表

 

 

  18、 要全面系统地反映企业的生产经营状况,就必须不断进行信息的积累和更新,这是由企业组织信息的(  )特点决定的。

  A.流动性

  B.不规则性

  C.连续性

  D.替代性

 

 

  19、 在企业员工培训流程的需求确认阶段,首要任务是(  )。

  A.需求分析

  B.确认培训

  C.提出需求意向

  D.确定培训人员及受训员工

 

 

  20、 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为(  )。

  A.背景调查

  B.猎头公司

  C.招聘调查问卷

  D.简历筛选


 

 

人力资源培训,找专业权威的品牌机构,在上海,找我们!
我们的优势:人保部教培中心、复旦大学指定报读点, 近10年HR培训经验;
我们的教学:
上海六大教学点,专业课程训练+复习指导,免费复读+高通过;
我们的学员:
近20000人的选择,集考证、提升、交流一体的HR管理人员;
我们的课程:
人力资源实务、人力资源管理师、薪酬绩效师、人才测评师等;
我们的特色:
实践+理论相结合,工具+应用相结合,平台+圈子交流相结合;
我们的电话:400-882-1988  021-51860017

我们的招生简章:

1、人力资源管理师:世勤HR上海人力资源管理师培训班招生简章

2、人力资源上岗证:上海人力资源实务岗位证书培训班招生简章(人事上岗证)

3、绩效薪酬师:人保部教培中心上海《绩效薪酬管理师》岗位证书招生简章

官方微博】 【进入社区

① 凡本网注明稿件来源为"原创"的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属本网所有。任何媒体、网站或个人转载、链接转贴或以其他方式复制发 表时必须注明"稿件来源:上海人力资源培训网",违者本网将依法追究责任;

② 本网部分稿件来源于网络,任何单位或个人认为上海人力资源培训网发布的内容可能涉嫌侵犯其合法权益,应该及时向上海人力资源培训网书面 反馈,并提供身份证明、权属证明及详细侵权情况证明,上海人力资源培训网在收到上述法律文件后,将会尽快移除被控侵权内容。

人力资源考试辅导资料

人力资源考试辅导课程报名入口

上海人力资源考试辅导培训