上海人力资源网学员服务电话:021-51567015 51268841

企业人力资源管理师三级预测试卷一(4)

来源:世勤人力资源时间:2016-01-04

  76.根据法律规定,下列关于职工代表大会的说法不正确的是(  )

  A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成

  B.代表全体职工实行民主管理权利

  C.可以替代企业管理

  D.职工代表大会具有审议决定权

  77.下列选项中,不属于员工满意度调查方法的是(  )

  A.观察法

  B.访谈法

  C.目标型调查法

  D.描述型调查法

  78.(  )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

  A.标准工作时间

  B.工作时间

  C.计件工作时间

  D.综合计算工作时间

  79.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应(  )支付劳动者工资。

  A.无需

  B.部分

  C.酌情

  D.按照正常提供劳动

  80.下列关于用人单位内部劳动规则的说法,错误的是(  )

  A.只在本单位内适用

  B.以员工为制定主体

  C.由劳动者参与制定

  D.是企业和劳动者的共同行为规范

  81.我国劳动立法规定集体合同的期限为(  )

  A.1~3年

  B.2~4年

  C.3~5年

  D.3~6年

  82.下列关于协商集体合同的说法错误的是(  )

  A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商的要求

  B.一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应

  C.集体协商主要采取协商会议的形式

  D.一方提出进行集体协商要求的,另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商

  83.下列关于调解委员会的说法,错误的是(  )

  A.企业应当支持调解委员会开展调解工作

  B.企业未按照规定成立调解委员会,劳动争议或者群体性事件频发,影响劳动关系和谐,造成重大社会影响的,由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报

  C.企业应当为调解委员会提供办公场所,保障工作经费

  D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成

  84.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和(  )

  A.个人卫生知识教育

  B.安全卫生知识教育

  C.安全操作知识教育

  D.提高工作效率培训

  85.下列关于工伤保险责任的说法,错误的是(  )

  A.职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险

  B.职工被派遣出境工作,不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止

  C.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

  D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由借调单位承担工伤保险责任

  二、多项选择题(第86~125题,每题l分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)

  86.在现代市场经济中,市场运作的主体是(  )

  A.企业

  B.供给者

  C.个人

  D.需求者

  E.政府

  87.劳动力市场的制度结构要素包括(  )

  A.失业保险

  B.最低社会保障

  C.工会

  D.规章制度

  E.最低劳动标准

  88.劳动权受到国家的保障,具体体现为(  )

  A.基本保护

  B.平等就业权

  C.全面保护

  D.自由择业权

  E.优先保护

  89.劳动法律关系的构成要素包括(  )

  A.主体

  B.内容

  C.资格

  D.客体

  E.企业

  90.潜在竞争对手分析的进入障碍包括(  )

  A.产品差异化

  B.规模经济

  C.绝对成本优势

  D.进入分销渠道

  E.人力资源需求

  91.影响工作满意度的因素有(  )

  A.富有挑战性的工作

  B.公平的报酬

  C.支持性的工作环境

  D.和谐的家庭关系

  E.个人特征与工作的匹配

  92.下列选项中,属于领导行为权变理论的有(  )

  A.费德勒的权变模型

  B.领导情境理论

  C.路径一目标理论

  D.反馈理论

  E.参与模型

  93.目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有(  )

  A.经济人假设

  B.社会人假设

  C.管理人假设

  D.复杂人假设

  E.自我实现人假设

  94.企业组织机构设置的原则包括(  )

  A.任务目标原则

  B.权责对应原则

  C.统一领导、权力制衡原则

  D.分工协作原则

  E.稳定性与适应性相结合原则

  95.在工作岗位分析的程序中,准备阶段的具体任务有(  )

  A.岗位整合

  B.了解情况

  C.建立联系

  D.设计岗位调查方案

  E.规定调查的范围、对象和方法

  96.劳动定额定期修订的步骤包括(  )

  A.准备阶段

  B.修订阶段

  C.审查平衡和总结阶段

  D.调查阶段

  E.分析阶段

  97.从制定的方法来看,制定企业定员的方法主要有(  )

  A.按劳动效率定员

  B.按组织机构、职责范围和业务分工定员

  C.按设备定员

  D.按岗位定员

  E.按比例定员

  98.核定用人数量时,比例定员法适用于(  )的定员。

  A.企业食堂工作人员

  B.卫生保健人员

  C.工程技术人员

  D.托幼工作人员

  E.政治思想工作人员

  99.人力资源费用支出控制的程序包括(  )

  A.制定控制标准

  B.人力资源费用支出控制的实施

  C.差异的处理

  D.标准的解决

  E.成本的控制

  100.参加招聘会前,关于招聘人员的准备说法正确的有(  )

  A.招聘人员的服装服饰要整洁大方

  B.现场要有用人部门的人员

  C.所有人在回答问题时要口径一致

  D.现场最好有人力资源部的人员

  E.对求职者可能问到的问题对答如流

人力资源培训,找专业权威的品牌机构,在上海,找我们!
我们的优势:人保部教培中心、复旦大学指定报读点, 近10HR培训经验;
我们的教学:上海六大教学点,专业课程训练+复习指导,免费复读+高通过;
我们的学员:20000人的选择,集考证、提升、交流一体的HR管理人员;
我们的课程:人力资源实务、人力资源管理师、薪酬绩效师、人才测评师等;
我们的特色:实践+理论相结合,工具+应用相结合,平台+圈子交流相结合;
我们的电话:400-882-1988  021-51860017

我们的招生简章:

1、人力资源管理师:世勤HR上海人力资源管理师培训班招生简章

2、人力资源上岗证:上海人力资源实务岗位证书培训班招生简章(人事上岗证)

3、绩效薪酬师:人保部教培中心上海《绩效薪酬管理师》岗位证书招生简章

4、人才测评师:人保部教培中心上海人才测评师招生简章(最热门的证书之一)

我们专注于人力资源培训,无论是个人还是企业,欢迎报读和合作:
021-51860017

官方微博】 【进入社区

① 凡本网注明稿件来源为"原创"的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属本网所有。任何媒体、网站或个人转载、链接转贴或以其他方式复制发 表时必须注明"稿件来源:上海人力资源培训网",违者本网将依法追究责任;

② 本网部分稿件来源于网络,任何单位或个人认为上海人力资源培训网发布的内容可能涉嫌侵犯其合法权益,应该及时向上海人力资源培训网书面 反馈,并提供身份证明、权属证明及详细侵权情况证明,上海人力资源培训网在收到上述法律文件后,将会尽快移除被控侵权内容。

人力资源考试辅导资料

人力资源考试辅导课程报名入口

上海人力资源考试辅导培训