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企业人力资源管理师三级预测试卷一(3)

来源:世勤人力资源时间:2016-01-04

   51.(  )使劳动者摆脱了个人局限性,创造了一种新的社会劳动生产力。

  A.集体协作

  B.简单协作

  C.复杂协作

  D.集体商议

  52.下列不属于四六工作制的特点是(  )

  A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工

  B.如果工作范围扩大,需要增加人员过多,必然加大成本

  C.可以较好地解决企业一线富余人员

  D.四班生产,每班6小时工作制

  53.实行单班制还是多班制,主要取决于(  )

  A.企业大小

  B.员工人数

  C.经济效益

  D.自身的生产经营活动的性质和特点

  54.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括(  )

  A.建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义

  B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点

  C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

  D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏

  55.某制药有限公司在做完2014年业务培训后,人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么,公司收集此信息的目的不应该是(  )

  A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望

  B.为将来的培训反馈有用信息

  C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据

  D.分析竞争对手的实力,为企业产品将来的升级改造做准备

  56.对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和(  )

  A.员工技能的提高

  B.产品质量的提高

  C.市场占有率的扩大

  D.生产工序的减少

  57.下列关于柯氏模型的说法错误的是(  )

  A.是目前应用最广泛的评估模型

  B.缺少有效衡量的价值体系

  C.对培训效用程度进行了深入分析

  D.有很强的系统性和操作性

  58.下列关于360度评估的核心特征,说法错误的是(  )

  A.减少误差,实事求是

  B.全方位、多角度

  C.重视信息反馈和双向交流的理念

  D.可以静态地检查发展效果

  59.下列选项中,不属于培训课程设计程序中设计内容的是(  )

  A.安排课程内容

  B.准备培训教材

  C.编制出课程评价方案

  D.预设课程计划

  60.根据案例法的特点,相关案例一般不宜用在(  )

  A.在讨论一个论点时

  B.在课程的任一部分

  C.在开始一个新的话题时

  D.目标考核时

  61.案例研究法是一种(  )交流的培训方式。

  A.教学双方

  B.信息双向性

  C.劳资双方

  D.理论与实践相互

  62.网上培训虽然具有很多的优点,但是它的缺点也不能忽视,主要表现为(  )

  A.要求企业建立良好的网络培训系统

  B.巨大的场地

  C.网络速度要求高

  D.培训人群众多

  63.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法,最后在使用前的论证会上被公司否定。对此,从确定具体的绩效考评方法的角度考虑,你认为问题出在(  )

  A.领导思想太守旧,不接受新事物

  B.公司可能有了其他绩效考评方法

  C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性

  D.可能该考评的指标体系不够完整

  64.(  )是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

  A.绩效管理调查问卷

  B.绩效管理步骤

  C.绩效管理方案

  D.绩效管理结果

  65.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一,这种考评方法可以称之为(  )

  A.关键事件法

  B.行为量表法

  C.行为观察法

  D.强迫选择法

  66.下列关于目标管理法的说法,不正确的是(  )

  A.由员工与主管共同协商制定个人目标

  B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

  C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

  D.不适合对员工进行反馈指导

  67.有效的信息反馈应具有真实性和(  ),才能保证绩效面谈的质量。

  A.目的性

  B.必要性

  C.针对性

  D.操作性

  68.下列关于正向激励策略的说法,不正确的是(  )

  A.采用行为观察法时,首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表

  B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定

  C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准

  D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解

  69.一般来说,(  )指员工自身心理上感受到的回报,主要体现为一些社会和心理方面的回报。

  A.物质报酬

  B.工资

  C.内部回报

  D.奖励

  70.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是(  )

  A.容易实现同岗同薪,凸显公平性

  B.管理成本较高

  C.为员工的发展规划出一条清晰的路线

  D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展

  71.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括(  )

  A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员

  B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金

  C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金

  D.颁奖时要大力宣传,使受奖人和其他人均受到鼓励

  72.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评,两次得分基本接近,说明其结果是可靠的。这体现了测评的(  )

  A.信度

  B.效度

  C.平均值

  D.权重

  73.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是(  )

  A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数

  B.系数法计分可采用常数法

  C.系数法获得的是相对数值

  D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值

  74.某企业经过测算,损益分歧点为200万,此时的人工成本210万,则意味着这家企业(  )

  A.保本

  B.盈利

  C.盈亏不确定

  D.亏损

  75.下列关于住房公积金的做法正确的是(  )

  A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房,选择性缴存住房公积金

  B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续,被工商部门责令限期办理

  C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成,企业完全不负担

  D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款

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