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人力资源三级考试基础知识章节习题及答案(5)

来源:世勤人力资源时间:2015-12-23

  第五章 人力资源开发和管理

  1[单选题]人力资源创新能力的配置包括能岗配置与(  )配置两个方面。

  A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小

  参考答案:C

  参考解析:人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。能岗配置指根据人的能力大小将 其安排在相应的岗位上,因人定岗、按能配岗;能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的, 但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成,这就需要创新主体组成团队或集体,发挥比 原来单一个体资本加总更大的能量。

  2[多选题](  )属于人力资源生理开发研究的内容。

  A.温度B.湿度C.情感D.噪声E.辐射

  参考答案:A,B,D,E

  参考解析:人力资源的生理开发要研究温度、湿度、气压、毒物、噪声、振动、辐射等环境的生理效应,以便 采取有效措施,加以防护。

  3[单选题]下面对人力资源开发的表述错误的是(  )。

  A.以立体开发为特征

  B.以提高效率为核心

  C.以挖掘潜力为宗旨

  D.是一个完全独立理论体系

  参考答案:D

  4[单选题](  )不属于人力资源创新能力运营体系。

  A.创新能力开发体系

  B.创新能力激励体系

  C.创新能力结构体系

  D.创新能力配置体系

  参考答案:C

  参考解析:人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分:创新能力开发体系、创新能力激 励体系和创新能力配置体系。

  5[多选题]管理开发的基本手段包括(  )。

  A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.宣传教育手段E.目标管理手段

  参考答案:A,B,C,D,E

  参考解析:人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理 的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理 手段等。

  6[单选题](  )不符合人本管理思想。

  A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人

  参考答案:D

  参考解析:人本管理,即以人为核心、以人为根本的管理。人本管理应遵循以下原则:①人的管理是第一位的;②满足人的需要,实施激励;③优化教育 培训,完善人、开发人、发展人;④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构;⑤和谐的人际关系;⑥员工个人与组织共同发展。

  7[单选题]在管理体制上,现代人力资源管理属于(  )。

  A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心

  参考答案:A

  参考解析:在管理体制上,传统的劳动人事管理多为被动反应型,按部就班,强调按领导意 图办事;现代人力资源管理多为主动开发型,根据组织的现状和未来,有计划、有目标地开展工作 。

  8[多选题]人力资源开发的主体层次有(  )。

  A.个体的自我开发

  B.家庭开发

  C.学校开发

  D.企业或单位的开发

  E.国家开发

  参考答案:A,B,C,D

  参考解析:人力资源开发的主体层次有个体的自我开发,家庭开发,学校开发,企业或单位 的开发和政府开发。

  9[单选题]对人力资本的理解不正确的是(  )。

  A.人力资本是活的资本

  B.人力资本凝结于劳动者体内

  C.人力资本是有形资本

  D.人力资本内含一定经济关系

  参考答案:C

  参考解析:人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在,必须通过生产劳动方能体现出来。

  10[单选题]现代人力资源管理的内容应(  )。

  A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心

  参考答案:C

  参考解析 现代人力资源管理以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理, 重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员T能积极主动地、创造性地开展工作。

  11[多选题](  )属于现代人力资源管理的基本原理。

  A.动态优势原理

  B.同素异构原理

  C.互补增值原理

  D.激励强化原理

  E.公平竞争原理‘

  参考答案:A,B,C,D,E

  参考解析:现代人力资源管理的基本原理:①同素异构原理,总体组织系统的调控机制;② 能位匹配原理,人员招聘、选拔与任用机制;③互补增值、协调优化原理,员工配置运行与调节机 制;④效率优先、激励强化原理,员工酬劳与激励机制;⑤公平竞争、相互促进原理,员工竞争与 约束机制;⑥动态优势原理,员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

  12[单选题](  )不属于人力资本投资支出的形式。

  A.教育支出B.管理费用C.培训支出D.流动支出

  参考答案:B

  参考解析:人力资本投资支出分为三类:①实际支出或直接支出——包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。

  13[单选题](  )是现代人力资源管理的重要特征之一。

  A.物质性B.战略性C.可用性D.有限性

  参考答案:B

  参考解析:现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决,更注重人力资源的整体 开发、预测与规划。根据组织的长远目标,制定人力资源的开发战措施,属于战术性与战性相 结合的管理。战性是现代人力资源管理的重要特征之一。

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