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人力资源管理师(二级)模拟真题——判断题

来源:上海人力资源培训网时间:2013-09-11

  判断题:

  1、 战略学家迈克尔•波特将企业战略定义为"企业设计用于开发核心竞争力和获取竞争优势而整合和协调企业一系列资源和行动的谋划"。( )

  2、 企业战略包含三方面的基本内容:目标、计划和部署。( )

  3、 岗位胜任力是指根据员工个人特点,确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。( )

  4、 绩效标准一般采用工作分析和头脑风暴法的办法来确定。 ( )

  5、 适合危险或复杂工作培训是虚拟现实的优点。( )

  6、 绩效就是工作结果和工作过程的统一体。( )

  7、 美国学者罗伯特·巴克沃认为,绩效管理是一个持续的交流过程,该过程是由员工和其最高主管之间达成协议来完成。( )

  8、 薪酬是指作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳,分为内在薪酬和外在薪酬。( )

  9、 劳动争议是指劳动关系当事人或团体间发生的关于劳动关系的权利义务的纠纷。( )

  10、劳动争议的主体是不特定的,双方可能同时是劳动者或用人单位,也可能一方是劳动者,另一方是用人单位。( )

  答案:

  1、√ 2、√ 3、× 4、× 5、√ 6、√ 7、× 8、√ 9、√ 10、×

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