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人力资源管理师考试(二级)模拟真题——选择题

来源:上海人力资源培训网时间:2013-09-11

  单选题:

  1、 简单的小型企业,只生产一种产品,或生产一个产品系列,面对一个独特的小型市场适合选择( )。

  A.简单结构、职能结构 B.职能结构或事业部结构

  C.事业部结构或矩阵结构 D.事业部结构或战略经营网络型结构

  2、 以下不属于内部招聘方法的是( )。

  A.晋升 B.职务调动 C.工作轮换 D.员工推荐

  3、 培训与开发的最终目的是( )。

  A.向员工传授更为广泛的技能。

  B.通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长。

  C.强化员工对组织的认同,提高员工的忠诚度。

  D.加速员工的核心专长与技能的形成。

  4、 ( )是对行为的结果进行考核和评价。

  A.能力考评 B.业绩考核

  C.职务执行态度考评 D.性格评定

  5、 一岗一薪,薪随职变是( )的特点。

  A.绩效薪酬 B.技能薪酬 C.年功薪酬 D.职务薪酬

  多选题:

  1、 企业常用的主要战略有( )。

  A.数量扩张战略 B.地区扩张战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略

  2、 岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在( )。

  A.研究对象的不同 B.分析的能力不同 C.表现的内容不同

  D.战略意义不同 E.应用的方式不同

  3、 对培训效果的评价,通常有( )要素。

  A.知识 B.态度 C.行为 D.反应 E.成效

  4、 ( )属于我国处理劳动争议的途径。

  A.和解 B.调解 C.仲裁 D.诉讼

  5、 我国处理劳动争议的基本原则包括( )。

  A.调解原则 B.合法原则 C.及时、公正原则 D.仲裁前置原则

  单选题答案:

  1、A  2、D  3、B  4、B  5、D

  多选题答案:

  1、ABCD  2、ABCD  3、ACDE  4、ABCD  5、ABC

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