上海人力资源网学员服务电话:021-51567015 51268841

助理人力资源管理师考试:简答题解答技巧

来源:上海人力资源培训网时间:2013-08-29

  简答题的命题视角比较好掌握,主要包括企业人力资源

  【筒答题举例】

  例1:制定人力资源规划有哪些步骤?

  参考答案:

  制定人力资源规划的步骤包括:

  (1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息;

  (2)根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限;

  (3)对未来的人力资源供求进行预测;

  (4)制订人力资源供求协调的总计划和各项业务计划;

  (5)对人力资源规划的过程和结果进行监督、评估、调整。

  例2:企业在制定岗位工资制度时,一般应该按照怎样的程序进行?

  参考答案:

  企业在制定岗位工资制度时,一般应该按照以下程序进行:

  (1)根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例以及薪酬总额确定岗位工资总额;

  (2)根据企业战略等确定岗位工资的分配原则;

  (3)进行工作岗位评价并确定薪酬等级数量以及划分等级;

  (4)进行薪酬市场调查;

  (5)根据企业薪酬策略确定薪酬等级。包括确定每个薪酬等级所有薪酬标准、薪酬

  等级之间的薪酬差距、每个薪酬等级的薪酬幅度、薪酬等级之间的重叠大小;

  (6)确定具体计算办法。

  管理的具体程序、方法、过程和步骤等。

  人力资源管理师培训三大亮点等你拿 “顶级名师、通过率高、一考双证”!

   》》 经典真题预测 》》考试成绩查询  更多资料查询。 

  热点推荐:

  上海人力资源管理师招生简章(人事资格证书)

  上海人力资源实务岗位证书招生简章(人事上岗证)

  上海绩效薪酬管理师招生简章(人事必备)

    上海人才测评师招生简章(最热门的证书之一)

   咨询电话:51567015 51567016 400-882-1988

官方微博】 【进入社区

看了本文的网友还看了

① 凡本网注明稿件来源为"原创"的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属本网所有。任何媒体、网站或个人转载、链接转贴或以其他方式复制发 表时必须注明"稿件来源:上海人力资源培训网",违者本网将依法追究责任;

② 本网部分稿件来源于网络,任何单位或个人认为上海人力资源培训网发布的内容可能涉嫌侵犯其合法权益,应该及时向上海人力资源培训网书面 反馈,并提供身份证明、权属证明及详细侵权情况证明,上海人力资源培训网在收到上述法律文件后,将会尽快移除被控侵权内容。

人力资源考试辅导资料

人力资源考试辅导课程报名入口

上海人力资源考试辅导培训