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2013年11月人力资源(二级)模拟冲刺多选试题兼答案

来源:上海人力资源培训网时间:2013-07-19

  2013年11月人力资源(二级)模拟冲刺多选试题兼答案

  二、多选题

  61、社会就业总量取决于( )

  A、总需求水平  B、总供给水平

  C、国民生产总值  D、劳动力数量

  E、均衡国民收入

  标准答案: a, b, e

  62、 决策科学化的要求包括( )

  A、合理的决策标准  B、有效的信息系统

  C、系统的决策观念  D、科学的决策程序

  E、决策方法科学化

  标准答案: a, b, c, d, e

  63、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括( )

  A、首因策略  B、择优策略

  C、淘汰策略  D、晋升策略

  E、轮廓匹配策略

  标准答案: b, c, e

  64、 环境优化机制的主要因素包括( )

  A、工作报酬  B、学习发展环境

  C、工作条件  D、人际关系环境

  E、工作环境

  标准答案: c, d, e

  65、 企业集团的职能机构包括( )

  A、依托型组织职能机构  B、非常设机构

  C、综合型组织职能机构  D、智囊机构、业务公司和专业中心

  E、独立型组织职能机构

  标准答案: a, b, d, e

  66、 企业组织结构整合的目的主要在于( )

  A、实现相互间协调的要求  B、保证企业经营活动的正常运行

  C、实现组织管理的系统化  D、此二条人力资源管理的各项计划

  E、提升企业经营管理的总体水平

  标准答案: a, d

  67、 企业人力资源规划的作用包括( )

  A、满足企业总体战略发展的要求  B、提高企业人力资源的利用效率

  C、促进企业人力资源管理的开展  D、协调人力资源管理的各项计划

  E、政府有关的劳动就业制度

  标准答案: a, b, c, d

  68、 影响企业人力资源活动的法律因素有( )

  A、户籍制度  B、劳动力市场价位

  C、最低工资标准  D、劳动力市场机制

  E、政府有关的劳动就业制度

  标准答案: a, c, e

  69、 德尔菲法所请的专家的来源有( )

  A、组织内部  B、组织外部

  C、管理人员  D、普通员工

  E、高层管理

  标准答案: a, b, c, d, e

  70、 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )

  A、薪酬  B、退休

  C、平调  D、晋升

  E、福利

  标准答案: b, c, d

  71、 员工素质测评的主要原则包括( )

  A、客观测评与主管测评相结合

  B、定性测评与定量测评相结合

  C、静态测评与动态测评相结合

  D、素质测评与绩效测评相结合

  E、定期测评与随机测评相结合

  标准答案: a, b, c, d

  72、 员工素质测评标准体系的横向结构包括( )

  A、结构性要素  B、行为环境要素

  C、时间性要素  D、工作绩效要素

  E、空间性要素

  标准答案: a, b, d

  73、 以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是( )

  A、道德分类标准  B、调查分类标准

  C、数学分类标准  D、性别分类标准

  E、能力分类标准

  A B C D E

  标准答案: a, d, e

  74、 以下属于面试中背景性问题的是( )

  A、个人兴趣  B、家庭情况

  C、法律常识  D、工作经历

  E、遗传病史

  标准答案: a, b, d

  75、 行为描述面试的实质( )

  A、属于特殊的结构化面试

  B、面试提问都是行为性问题

  C、识别关键性的工作要求

  D、用过去行为预测未来行为

  E、探测行为样本

  标准答案: c, d, e

  76、 无领导小组讨论包括( )等多种类型。

  A、无情境性讨论  B、不定角色的讨论

  C、情境性的讨论  D、指定角色的讨论

  E、无主题讨论

  标准答案: a, b, c, d

  77、 在制定培训规划时,设计培训方法的途径有( )

  A、经验总结  B、中介机构

  C、小组讨论  D、查阅文献

  E、专家咨询

  标准答案: a, c, e

  78、 外部培训资源的开发途径包括( )

  A、聘请专职的培训师  B、聘请本专业的专家、学者

  C、从大中院校聘请教师  D、在网络上寻找并联系教师

  E、从顾问公司聘请培训顾问

  标准答案: a, b, c, d, e

  79、 管理技能开发的基本模式包括( )

  A、在职开发  B、替补训练

  C、出国学习  D、拓展训练

  E、决策模拟训练

  标准答案: a, b, e

  80、 培训前效果评估的内容包括( )

  A、培训环境评估  B、培训对象工作成效及行为评估

  C、培训计划评估  D、培训对象知识和工作态度评估

  E、培训需求整体评估

  标准答案: b, c, d, e

  81、 对培训效果进行学习评估的具体方法有( )

  A、访谈法  B、角色扮演

  C、演讲法  D、行为观察

  E、笔试法

  标准答案: b, c, e

  82、 员工培训评估时,投资回报率的评估标准包括( )

  A、劳动效率  B、直接成本

  C、专利项数  D、间接成本

  E、质量要求

  标准答案: b, d

  83、 下列关于结构式叙述法的说法正确的是( )

  A、受到考评者文字水平的限制

  B、不受考评者参与考评时间的限制

  C、这种方法要有被考评者参与

  D、属于行为导向型的客观考评法

  E、采用一种预选设计的结构性表格

  标准答案: a, c, e

  84、 评价中心采用的具体方法技术主要有( )

  A、实务作业  B、个人报告

  C、管理游戏  D、个人测验

  E、面试评价

  标准答案: a, b, c, d, e

  85、 绩效考评结果的分布误差主要包括( )

  A、相似偏差  B、宽厚误差

  C、苛严误差  D、集中趋势

  E、对比偏差

  标准答案: b, c, d

  86、 以下关于比率量表的说法正确的是( )

  A、表中没设立绝对零点  B、可以进行四则运算

  C、测量水平最高的量表  D、可以用几何平均数

  E、采用的统一方法

  标准答案: b, c, d

  87、 平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题,如企业( )

  A、绩效考评  B、员工招聘配置

  C、员工薪酬  D、员工培训开发

  E、战略实施

  标准答案: a, e

  88、 影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )

  A、下属员工的薪酬水平  B、下属员工的绩效水平

  C、员工组织氛围与满意度  D、员工薪酬与工作环境

  E、企业整体工作绩效水平

  标准答案: b, c

  89、新手市场调查时,被调查岗位应在( )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

  A、工作性质  B、岗位职责

  C、薪酬水平  D、任职资格

  E、工作年限

  标准答案: b, c, d

  90、 在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是( )

  A、不同行业有不同的惯例

  B、管理理念和薪酬策略部同

  C、企业所处的地理位置不同

  D、对企业的价值或贡献大小不同

  E、在职者在该岗位上工作时间长短不同

  标准答案: a, b, c, d, e    更多资料查询。

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