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2013年人力资源管理员11月份考试真题精选(1)

来源:上海人力资源培训网时间:2013-07-18

  2013年人力资源管理员11月份考试真题精选(1)

  第一部分 选择题

  一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

  1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )

  A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁

  2.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )

  A.事务性机构 B.简单服务性机构

  C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门

  3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是

  A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段

  B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动

  C.人是为了获得他人的认同而劳动

  D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感

  4.人力资源开发的双重目标是( )

  A.提高才能,增强活力 B.提高学历,增加效益

  C.提高觉悟,锻炼意志 D.加强保健,增强体魄

  5.工作性质完全相同的岗位系列称作( )

  A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系

  6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

  A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重

  C.所需人员资格条件 D.工作性质

  7.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )

  A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

  B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

  C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

  D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

  8.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )

  A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人

  9.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

  A.用人所长原则 B.民主集中原则

  C.因事择人原则 D.德才兼备原则

  10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时 间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )

  A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质    更多资料查询。

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