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国际注册人力资源管理师试题(含答案)(10)

来源:上海人力资源培训网时间:2012-09-07

 

  一、单项选择

  1.以下不属于阿卡夫观点的是( B )

  A.在不同阶段调整管理重点 B.考虑更多的HR因素 C.更多复杂的管理 D.更多的事务

  2.下列哪项不属于国际HRM的一般模式( C )

  A.本国中心模式 B.多中心模式 C.他国中心模式 D.全球中心模式

  3.国际经营环境不需考虑以下哪种因素( B )

  A.政治环境、经济、社会文化 B.国内资源聚集程度 C.高层主管的态度 D.基层想法

  4.文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素,其中以下不属于具体知识要素的是( D )

  A.物质文化 B.宗教信仰 C.审美观 D.对工作和成绩的态度

  5.以下哪个不属于外派人员管理循环的过程( B )

  A.选拔 B.培训 C.准备 D.回任

  二、多项选择题

  1.回任后的培训有( A B C E )

  A.归国工作任务培训 B.上线制度 C.辅助制度 D.师徒制 E.咨询辅导

  2.外派人员的职责( A B C D E )

  A.沟通桥梁 B.文化移植 C.遵从母制 D.人才本土化 E.当地响应

  3.跨文化管理措施有( A B D )

  A.多元文化的认同 B.跨文化培训 C.跨文化理解 D.跨文化沟通 E.跨文化融合

  4.国际经营环境的外在因素是( A B C D E )

  A.政治环境 B.法律环境 C.经济贸易 D.社会文化 E.科学技术

  5.全球中心模式的缺点( A B C E )

  A.国籍的敏感 B.控制能力 C.可能会引起内部矛盾 D.外派人员家庭关系问题

  E.雇佣程序繁琐复杂

  三、填空题

  1.环境不确定与文化差异提高人力资源的(复杂性)。

  2.国际HRM的发展趋势是(人才本土化)。

  3.文化的组成要素包括物质文化、语言沟通、(宗教信仰)、教育、(审美观)。

  4.跨文化管理的措施有多元文化的(认同)、跨文化(理解)、跨文化(培训)、跨文化(沟通)。

  5.跨国公司进入海外市场面临的障碍有(不确定性)和(信息不对称)。

  四、简答题

  1.全球职能结构的优缺点。

  答:见试题(1)论述第18题。

  2.简述多中心模式的优点。

  答:见试题(7)简答第1题。

  五、论述:
外派女性到海外任职所面临的问题有哪些?

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