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国际注册人力资源管理师试题(含答案)(6)

来源:上海人力资源培训网时间:2012-09-07

  一、单选

  1.国际人力资源管理的一般模式是( D )

  ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式

  A.①③ B.②④ C.①②③ D.①②③④

  2.下列哪些不属于全球中心模式优点的是( C )

  A.培养国际管理人员队伍 B.提升企业创造价值的能力

  C.大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本 D.推动思维创新

  3.跨国公司的初期组织设计不包括( D )

  A.设立出口部门 B.设立国外分公司 C.设立国际部门 D.设立产品开发部

  4.下列各项中不是人才本土化目的的是( A )

  A.解决当地的就业问题 B.加快海外网点的构建和进程

  C.降低经营成本 D.发挥本土化优势

  5.下列哪些项目属于外派人员的培训项目( C )

  ①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练

  A.①④⑤⑥ B.①②③⑤ C.①②③④ D.②④⑤⑥

  二、多选

  1.信息授予训练模式有( A B C D )

  A.当地信息简报 B.文化简报 C.影片/书籍/网络 D.基本语言训练 E.互动训练

  2.驻外人员绩效考核困难的成因有( A B C D E )

  A.时差与地理的隔阂 B.国际经营与战略的衡量 C.不可靠的数据 D.复杂多变的环境

  E.当地的文化情况

  3.外派人员的特点包括哪些( A B C D E )

  A.隐藏性 B.补偿性 C.风险性 D.独立性 E.移动性

  4.外派时教育训练有哪些( A B E )

  A.自我训练 B.师徒制 C.封闭训练 D.留学信息提供 E.生活信息提供

  5.全球中心模式的缺点包括( B C D E )

  A.当地经理人可能不了解母公司经营模式 B.国籍的敏感 C.控制能力

  D.可能会引起内部矛盾 E.控制能力

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