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国际注册人力资源管理师试题(含答案)(2)

来源:上海人力资源培训网时间:2012-09-07

  一、填空

  1.跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产,并从事(价值增值)活动的企业。

  2.(不确定性规避)是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情境感到威胁的程度。

  3.环境不确定与文化差异提高人力资源的(复杂性)。

  4.(长期取向或短期取向)是对于战略的看法或是否具有长远眼光和工作计划。

  5.扁平化原则是指减少组织层级、提高(沟通协调)的效率。

  二、单选

  1.国际人力资源管理为处在人力资源活动、员工类型及企业经营所在国类型等第三个维度中的互动组合,这一观点是谁提出的( A )

  A.摩根 B.阿尔卡夫 C.道林 D.霍桑

  2.下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式( C )

  A.本国中心模式 B.多中心模式 C.一集化中心模式 D.混合中心模式

  3.我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为( B )

  A.不确定取向 B.权力取向 C.权力差距 D.不确定性规避

  4.以总部为核心建立多中心的网状结构,在中心内部采用多样化的组织形式,以适应当地条件不同的市场,做出最佳反应,我们通常称为( B )

  A.协调依赖相生原则 B.全球化与本土化原则 C.扁平化原则 D.全球资源运筹原则

  5.下列哪一项不是外派人员的特点( D )

  A.隐藏性 B.风险性 C.移动性 D.长久性

  三、多选

  1.下列属于跨文化管理措施的是( A C D E )

  A.多元文化的认同 B.跨文化的评估 C.跨文化的理解 D.跨文化的培训

  E.跨文化的沟通

  2.跨国公司发展分为哪几个阶段( A B C D )

  A.国内阶段 B.多国阶段 C.跨国阶段 D.全球阶段 E.归国阶段

  3.外派人员的派遣有哪些类型( A C E )

  A.任期合同型 B.劳务派遣型 C.长期驻地型 D.短期学习型 E.终身职业型

  4.下列哪些不是人才本土化的目的( C E )

  A.降低经营成本 B.吸引当地优秀人才 C.促进当地经济发展 D.减少沟通障碍

  E.便于管理员工

  5.下列属于沉浸式训练模式的是( A C D )

  A.敏感度训练 B.拓展训练 C.经验学习、实习 D.密集语言训练 E.文化认知训练

  四、简答

  1.简述国际人力资源管理的重要性?

  答:(1)国际人力资源是跨国公司网络的基础;

  (2)国际人力资源为国际化进程的基础;

  (3)国际人力资源管理是跨越国界知识传递的基础。

  2.简述外派人员对母公司的意义。

  答:(1)弥补子公司技术上的不足;(2)加强母公司的管理控制;(3)维持良好的信任关系;(4)母公司经营理念的渗透;(5)降低海外信息的不对称;(6)提供跨文化的学习机会。

  五、案例分析

  简要分析一下外派女性到海外任职所面临的问题有哪些?

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