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高级人力资源管理师考试真题之《专业技能》(2010年11月)

来源:上海人力资源培训网时间:2012-09-05

  一、简答题。(本题共2题,第1小题12分,第2小题14分,共26分)

  1、企业集团的治理结构是由哪些机构组成的?分别承担哪些职责?(12分)

  2、《劳动争议调节仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定?(14分)

  二、综合分析题。(本题共4题,第1小题20分,第2小题20分,第3小题15分,第4小题19分共74分)

  1、

  (1)如果市场薪酬调查的结果是准确的,为了降低该职位的离职率,该公司应收集哪些与薪酬相关的信息。为什么?(10分)

  (2)该企业对离职员工的进一步的分析,发现离职员工中,女性员工比例大大高于男性员工,其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间。请问除了薪酬因素,应该从哪些方面分析女性员工的离职原因?(10分)

  2、某外资医疗器械公司的人力资源部准备为公司招聘1名大区经理,负责西南市场,西南市场是公司今年开发的新市场,器市场发展女友很大不确定性。

  (1)在进行面试之前,人力资源部要做好哪些工作?(10分)

  (2)在筛选该职位应聘者的简历时,应考虑哪些因素?(10分)

  3、请问上述哪些做法不符合智力激励法的要求,应当怎么做?(15分)

  4、某煤矿开采企业为生产部部长设置了绩效考核指标体系。

  (1)该考核指标体系应当包括哪些类别?请分别举例说明?(10分)

  (2)该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致?为什么?(10分)

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