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2012年上海高级人力资源管理师考试词汇汇总

来源:上海人力资源培训网时间:2012-09-05

  人力资源管理<>:(Human Resource Management ,HRM)

  人力资源经理:( human resource manager)

  高级管理人员:(executive)

  职业:(profession)

  道德标准:(ethics)

  操作工:(operative employees)

  专家:(specialist)

  福利和其它报酬问题

  福利(间接经济补偿)

  员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP)

  值班津贴:(shift differential)

  奖金:(incentive compensation)

  分红制:(profit sharing)


  安全与健康的工作环境

  安全:(safety)

  健康:(health)

  频率:(frequency rate)

  紧张:(stress)

  角色冲突:(role conflict)

  催眠法:(hypnosis)

  酗酒:(alcoholism)


  员工和劳动关系

  工会:(union)

  地方工会:(local union)

  行业工会:(craft union)

  产业工会:(industrial union)

  全国工会:(national union)

  谈判组:(bargaining union)

  劳资谈判:(collective bargaining)

  仲裁:(arbitration)

  罢工:(strike)

  内部员工关系:(internal employee relations)

  纪律:(discipline)

  纪律处分:(disciplinary action)

  申诉:(grievance)

  降职:(demotion)

  调动:(transfer)

  晋升:(promotion)


  人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)

  外部环境:(external environment)

  内部环境:(internal environment)

  政策:(policy)

  企业文化:(corporate culture)

  目标:(mission)

  股东:(shareholders)

  非正式组织:(informal organization)

  跨国公司:(multinational corporation,MNC)

  管理多样性:(managing diversity)


   工作:(job)

  职位:(posting)

  工作分析:(job analysis)

  工作说明:(job description)

  工作规范:(job specification)

  工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)

  职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)

  行政秘书:(executive secretary)

  地区服务经理助理:(assistant district service manager)


   人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)

  战略规划:(strategic planning)

  长期趋势:(long term trend)

  要求预测:(requirement forecast)

  供给预测:(availability forecast)

  管理人力储备:(management inventory)

  裁减:(downsizing)

  人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)


   招聘:(recruitment)

  员工申请表:(employee requisition)

  招聘方法:(recruitment methods)

  内部提升:(Promotion From Within ,PFW)

  工作公告:(job posting)

  广告:(advertising)

  职业介绍所:(employment agency)

  特殊事件:(special events)

  实习:(internship)


   选择:(selection)

  选择率:(selection rate)

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