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2012年上海高级人力资源管理师精选试题—判断题(含答案)

来源:上海人力资源培训网时间:2012-09-05

判断题

  1.在对设计工程师考绩时,检查他借阅资料文献按期归还的状况,则说明考绩的信度差(×)。

  2.行为锚定评分法是职务评价的一种方法。(×)

  3.直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施者。(√)

  4.最近某一未公开名字的公司以百万年薪聘销售总监,要求血型为O型或B型,拒绝A型或AB型,因为他们认为前者拘谨,后者都情绪多变,故均不适合销售工作。则说明招聘的效度差。(√)

  5.人力资源质量对数量的替代性比人力资源数量对质量的替代性要强。(√)

  6.可以认为HRP是HRM的首项职能,而HRP的基础是工作分析。(√)

  7.留任率高可减少招聘、甄选、培训等费用,因而留任率应越高越好。(×)

  8.人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和,这里劳动能力包括智力和体力。(√)

  9.硬按“两头小,中间大”的正态规律来下考绩结果,或来个一视同仁,都评个“中”等,这些现象属于考绩中的趋中(于)效应。(√)

  10.录用比为录用人数/应聘人数,因而该比值越小,则相对来说,反映录用者的素质越高。(√)

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