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2012年上海高级人力资源管理师精选试题—单选题(含答案)

来源:上海人力资源培训网时间:2012-09-05

  一、单项选择题 

  1、 我国劳动法规定的劳动年龄为( )

  A.14周岁

  B.16周岁

  C.18周岁

  D.20周岁

  标准答案: b

  2、 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )

  A.事务性机构

  B.简单服务性机构

  C.非生产非效益部门

  D.生产与效益部门

  标准答案: d

  3、 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是? ( )

  A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段

  B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动

  C.人是为了获得他人的认同而劳动

  D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感

  标准答案: b

  4、 人力资源开发的双重目标是( )

  A.提高才能,增强活力

  B.提高学历,增加效益

  C.提高觉悟,锻炼意志

  D.加强保健,增强体魄

  标准答案: a

  5、 工作性质完全相同的岗位系列称作( )

  A.岗级

  B.岗等

  C.岗类

  D.岗系

  标准答案: d

  6、 划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

  A.工作繁简难易

  B.工作的责任轻重

  C.所需人员资格条件

  D.工作性质

  标准答案:

  7、 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )

  A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

  B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

  C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

  D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

  标准答案: c

  8、 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )

  A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

  B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

  C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

  D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

  标准答案: c

  9、 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时,应侧重于( )

  A.关键人员

  B.一般人员

  C.临时工

  D.一线工人

  标准答案: a

  10、 “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

  A.用人所长原则

  B.民主集中原则

  C.因事择人原则

  D.德才兼备原则

  标准答案: a

  11、岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( C )。

  A.劳动报酬

  B.劳动技巧

  C.劳动环境

  D.劳动能力

  12、影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括( A )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

  A.社会意识

  B.社会薪酬平均水平

  C.劳动力素质

  D.失业率

  13、按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在( B )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

  A.5 个工作日

  B.7 日内

  C.7 个工作日

  D.10 日内

  14、经济学原理认为,凡进行经济活动都必须以要素为前提,都要对人力、物力要素或者资源提出需求,理论上,劳动力需求是一种派生性需求,因而也称为( B ):

  A.要素需求

  B.引致需求

  C.社会需求

  D.经济需求

  15、劳动力市场规则可以概括为( B )。

  A.公平、合理、合法

  B.公平、等价、合法

  C.合理、等价、合法

  D.均衡、合理、等价

  16、政府的劳动力市场管理,应具备这样三个特征,即第一高效、开放、全方位,第二,统一领导和分散管理相结合,第三( B )。

  A.服务于国家发展规划

  B.经济效益和社会效益相结合

  C.促进就业,服务于社会

  D.繁荣经济发展

  17、工资调控,属于宏观经济策略,是对社会资源进行配置的主要手段之一,他包括两个方面的内容,即( D )。

  A.最低生活标准和最低工资标准

  B.工资水平预测预警和最低生活标准

  C.工资水平预测预警和最低工资标准

  D.工资导向政策和保护政策

  18、发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的( D )措施。

  A.稳定发展经济的

  B.保护劳动者利益的

  C.调控物价和收入关系的

  D.收入平等化的

  19、组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等,这是企业组织无形的部分,我们称之为管理体制中的( B )。

  A.体

  B.制

  C.机

  D.治

  20、如果我们要收集岗位信息,那么我们常用的方法有( A )。

  A.调查表、座谈、现场考察

  B.常规工作分析、典型工作分析

  C.调查表、常规工作分析、典型工作分析

  D.座谈、现场考察、典型工作分析

  21、在我们进行招聘工作以前,我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题,体现在招聘原则上就是( A ):

  A.效率优先原则

  B.双向选择原则

  C.公平公正原则

  D.确保质量原则

  22、已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析,总结出了一些系统的科学方法,其中最为著名的有两种,即( B )。

  A.FAQ 法和JIT 法

  B.PAQ 法和FJA 法

  C.ERP 法和LP 法

  D.KPI 法和FJA 法

  23、情景模拟测试法至少有两个优点,即( B ):

  A.可以得到最佳人选,并节省大量的招聘费用

  B.可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

  C.挑选最佳人才,提高招聘工作效率

  D.多角度观察和全面了解

  24、在心理测试中,能力测试是一个很重要的方面,它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( D ):

  A.敏捷性测试

  B.思维反映能力测试

  C.心理承受能力测试

  D.心里运动机能测试

  25、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有( B ):

  A.战略的因素

  B.社会的因素

  C.企业竞争力的因素

  D.企业员工队伍素质的因素

  26、培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分,所以,在培训激励制度中,需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( B )等四个方面。

  A.培训成绩的衡量标准

  B.以能力和业绩为导向的分配原则

  C.明确的培训评估标准

  D.合适的培训条件

  27、重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一,这样的重点小组人员不宜太多,一般为( D ):

  A.2-4 人

  B.4-6 人

  C.6-8 人

  D.8-12 人

  28、绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的( B )。

  A.可行性原则

  B.反馈原则

  C.制度化原则

  D.实用性原则外语学习网

  29、员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环

  境和集会等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( B )。

  A.个人影响因素和组织影响因素

  B.主观影响因素和客观性影响因素

  C.心理影响因素和能力影响因素

  D.管理影响因素和体制影响因素

  30、下面的绩效考评因素中,不属于能力考核的因素是( C )。

  A.创新能力

  B.技能熟练程度

  C.计划能力

  D.经验阅历

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