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2012上海人力资源管理师三级精选练习(含答案)—招聘与配置—判断

来源:上海人力资源培训网时间:2012-09-03

  1、一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最小的雇佣成本获得适合职位的最佳人选的过程。(√)

  2、效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法, 在保证招聘质量的基础上,尽可能地降低招聘成本。 ( √ )

  3、人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理需求,不能超越身心的极限。( × )

  4、人力需求诊断的目的是明确对应聘人员任职资格的要求。(× )

  5、使用工作申请表的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。(√)

  6、参加现场招聘会的时候,只需要人力资源部的人员去收集简历就可以了。(×)

  7、非结构化面试的特点是灵活性高,但效率不高。( √ )

  8、按照面试问题的标准化程度分类,面试可以分为行为表述式面试、情景式面试、综合式面试。( × )

  9、面试中人力资源部组织的考试可以被认为是有效的用人标准。(× )

  10、如果人事部门与用人部门在人选问题上的意见有冲突,应尊重人事部门的意见。(× )

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